——复博友评34
问题：黄总你好，为什么主管总能在我们身上发现一堆问题，而我们自己发现不了？是不是主管爱挑刺或者他们工作的内容就是挑剔？
黄鸣答复：从两方面回答“为什么主管总能发现问题而你不能”。
员工心目中的主管什么样？
——复博友评33
提问：不努力一定没有回报，但是努力了也不一定有回报。不努力一定不行，努力了也不一定行。黄总怎么看？
黄鸣回复：我们公司有没有这种情况我不知道。员工努力了付出了却没有得到回报，老板肯定是不知道呀，没有一个老板，没有一个好的管理者，他知道这个人努力了付出了就是不给他回报，除非他存心搞垮公司，更或者他是想考验这个人，对吧？如果真有这种情况，你就把它当作一种考验吧，是金子总会闪亮的，你没有发光说明努力的程度还没有达到发光的程度。
本文授权《北大商业评论》独家刊登
06年博客热时，我一头扎进去，没有什么理由也没什么目的，只是喜欢。凭着一种感觉，想把自己做企业攒了十多年的那些阅历、经验、教训甚至对此种种的反思总结出来，如果社会文化比喻成百花盛放的大花园的话，企业文化算是一朵奇葩。企业是社会的缩影，企业中文化的建设和记录，同样是对社会文化的建设和记录，博客是文化记录中一种既新颖又便捷的工具。
我觉得企业家开博客，对外，可参与文化建设，与社会沟通；对内，开辟绿色通道，以社会为镜，让企业“耳聪目明”。
——本文已授权《经营者》杂志刊登
中国民营企业的平均寿命，因调查机构的不同而有几个版本，一说是2.9年；一说是3.5年，最长的一种说法是7年，相较于跨国公司平均寿命的12年，世界500强企业平均寿命的40年，各领风骚三五年的中国民营企业，“四岁”成为民营企业的一个“闯年”。
1、 我能做什么？——难得的集体大反思
五·一二汶川地震发生以来，我们的同胞遇难人数每天都在增加。关注荧屏关注汶川，成了我们每天的主题。当我们看到电视画面上那些本该天真烂漫的孩子瞬间失去了生命，当我们看到失去亲人的幸存者那胆肝寸断的悲痛，当我们看到被压的人们流露出渴望的求生目光，当我们看到求援人员用手一点点挖出一个个鲜活的生命，远在百里千里之外，无数人们在问同一个问题
不敢拒绝的后果是什么呢？你明明知道自己做不到，或者你没有能力或者你去做会有很严重的后果，但如果一开始你不拒绝就等于承诺，最后肯定会毁约，实际上这比一开始就拒绝的结果要严重得多。
