老公沉迷网络主播
大额打赏致家庭破产
主播和平台赚得盆满钵满
我却成了受害者？
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Q1
老公打赏女主播们60万元，其中一个女主播就打赏了40万元，家里的财产被挥霍一空。他给主播买3万多块的礼物，几乎都是通过直播平台打赏，线下转账只有520这种红包，没有大额转账。微信聊天暧昧，还有主播的内衣视频。我起诉主播，可以把属于我的财产拿回来吗？
A1:
你好。你老公若擅自以夫妻共同财产向直播平台充值打赏或给女主播买礼物，该行为属于对夫妻共同财产的无权处分。同时其与女主播聊天暧昧，违背了社会公序良俗，你有权要求女主播返还因此所得的利益。
依照我国《民法典》，夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力。若你丈夫用夫妻共同财产通过平台打赏女主播40万，并送女主播礼物及红包等，该行为已经超出了家庭日常生活、生产经营需要的范畴，是对夫妻共同财产的无权处分。你丈夫的直播打赏行为属于网络服务合同中的消费行为，但其打赏的金额明显高于正常网络娱乐消费水平。同时其与女主播聊天暧昧，突破了主播和粉丝正常的互动关系，该行为侵害了夫妻共同财产利益，也违反了社会公共道德和善良风俗。据此，你有权要求女主播返还从直播平台取得的打赏金分成及其他获赠财产。对于平台分成部分，若平台已尽到提示义务，且不存在其他明显过错，那么要求平台返还相关款项难以得到支持。另外，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（二）》，基于你丈夫的挥霍行为，你可以请求在婚姻关系存续期间分割夫妻共同财产。
在具体解决该问题时，你可以先和平台及女主播沟通，要求其返还相关财产；沟通未果的，你可以收集打赏记录、聊天记录、转账记录、视频等证据，向人民法院起诉。
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Q2
我婚内出轨被发现后将所有财产及子女抚养权给了对方，已签订离婚协议。但是现在我发现对方也存在婚内出轨行为。我通过个人手段查到的开房同住记录是否可以作为证明资料，以争取到一部分财产和抚养权？感谢回复！
A2:
你好。你离婚后就财产分割及子女抚养问题反悔，可以请求撤销离婚协议的相关约定。但是你的请求是否能得到法院的支持取决于订立离婚协议时是否存在欺诈、胁迫等情形。
依照《民法典》相关司法解释的规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理；人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。你婚内出轨被发现后将所有财产及子女抚养权给了对方，离婚后发现对方也存在婚内出轨行为，如果在签署离婚协议时，对方故意隐瞒自己违反夫妻忠实义务的事实，误导你放弃全部财产及子女抚养权，这种情况可能被认定为欺诈。据此，你可以向法院提起诉讼，请求撤销离婚协议的相关约定，同时你需要提供充分确凿的证据证明对方存在严重违反夫妻忠实义务的行为以及欺诈行为，否则你的主张可能难以得到支持。对于子女抚养问题，出轨与否并非是确定抚养权归属的决定因素，具体需根据双方的文化程度、收入水平、居住条件以及孩子的年龄和意愿等综合判断。
关于你以个人手段调取的开房记录能否作为证据，开房记录属于对方的个人隐私，如果你是通过非法途径获取的该证据，该行为侵害了对方的合法权益，相关记录可能无法作为认定案件事实的依据。
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Q3
孩子（6 周岁）父亲一年前离开家，一年以来没有给孩子任何生活费，其间和家庭没有任何联系。大约半年前，孩子母亲突然得知孩子父亲因诈骗案现在是取保候审状态。现孩子母亲向孩子父亲每月索要生活费1500元。现孩子父亲在正常工作，但是他以没有能力为由拒绝，孩子母亲应该怎么办？
A3:
你好。孩子的父亲拒不履行抚养子女的义务，孩子有权要求父亲支付抚养费，孩子母亲作为法定代理人可以代孩子向人民法院提起诉讼。
依照我国《民法典》的规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务；父母不履行抚养义务的，未成年子女有要求父母给付抚养费的权利。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》规定，婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年子女或者不能独立生活的成年子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。根据你的描述，孩子的父亲离开家已经一年以上，在生活上未给予孩子陪伴、照顾；在经济上也未负担孩子生活、教育、医疗等方面的费用，其作为父亲未对孩子尽到抚养义务；如果目前孩子父亲处于正常工作状态，并未存在丧失劳动能力，具备独立生活能力和条件，他应当向孩子给付抚养费。
在具体解决该问题时，孩子母亲可以再次与父亲进行协商，要求支付抚养费；如果父亲仍拒绝支付的，孩子母亲可以以法定代理人的身份代孩子向人民法院提起诉讼，并提交结婚证、出生证明、聊天记录、孩子生活支出记录等证据。
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Q4
我是听障人士。实习三个月后，公司没有要求我签合同。我问了之后才知道这个公司没有这样的流程。直到五个月后，我才辞职。我可以提起仲裁吗？
A4:
你好。你是否可以申请劳动仲裁取决于你与公司之间是否成立劳动关系。
根据你的描述，你是听障人士。我国法律明确规定在职工的招用、转正、劳动报酬、社会保险等方面，用人单位不得歧视残疾人。残疾人作为劳动者，享有平等的就业权。如果你目前是在校生，你所谓的“实习”是利用业余时间勤工俭学，那么依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该实习不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，如果你已经年满十六周岁，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力，你从事公司安排的有报酬的劳动，接受公司的劳动管理，并且该工作是公司业务的组成部分，那么你与公司之间成立劳动关系，你所说的实习三个月实际上是试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受《劳动合同法》的约束。这种情况下，公司应在你入职之日起一个月内订立书面劳动合同，否则你有权要求公司自你入职第二个月起向你支付双倍工资。
在具体解决该问题时，如果你与公司确实存在劳动关系，你可以与公司协商，要求其向你补足双倍工资差额；协商不成的，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工资支付记录、工作证、应聘登记表、考勤记录、证人证言等证据，以便维权。
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Q5
我在单位工作了七年。刚开始时，单位问我交不交社保，当时没交，单位让我签了自愿放弃社保。从去年年底开始，我交了四个月的社保。现在我辞职了，能要求单位补交社保吗？
A5:
你好。根据你的描述，虽然目前你已辞职，但仍可以要求单位补缴社保。
依照我国《劳动法》《社会保险法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，也是用人单位应当承担的社会责任，不能由用人单位和劳动者通过约定的方式变更或放弃。根据你的描述，单位让你签署放弃社保承诺书或类似的免责声明，这免除了用人单位的法定责任，损害了劳动者的权益，违反了法律的强制性规定，该承诺或声明是无效的，单位仍然有义务为你缴纳社保。目前你已经从单位辞职，但在单位未为你足额缴纳社保的情况下，你仍有权要求单位补缴社保，且我国现行法律法规对此并无时效限制。
在具体解决该问题时，你可以与单位协商，要求其补缴社保；也可以向社会保险行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，并承担因此产生的滞纳金。